Pessoas

Desenvolver colaboradores pode ser mais lucrativo para seu negócio

As organizações se deram conta da importância das pessoas e com isso veio um novo desafio: como gerenciar os colaboradores nesse novo contexto? Afinal cada um tem suas particularidades, sua cultura, características e visão de mundo. A Gestão de Pessoas tem como principal objetivo atrair e desenvolver talentos. Por isso, a área de Pessoas desenvolve e implementa ferramentas de desenvolvimento humano para solucionar os problemas de desmotivação, remuneração sem competitividade, insatisfação de colaboradores e baixo desempenho.

Resultados Gerados
  • Ter um RH adaptado a nova economia.
  • Ter um modelo de remuneração justo e competitivo.
  • Melhorar o desempenho dos colaboradores.
  • Ter líderes capacitados, atuantes e alinhados com o negócio.
  • Crescimento pessoal e profissional com o auxílio de um mentor.
Cases de sucesso
Produtos

Remuneração e desempenho

Desenvolvimento de projetos de avaliação de desempenho, plano de cargos, carreira e remuneração e programa de participação nos resultados para que as decisões sobre pessoas sejam objetivas e meritocráticas.

RH EX

Transforma as práticas de RH tradicionais, aumentando o engajamento e produtividade das pessoas, por meio da experiência do colaborador.

Mentoria

Processo de orientação onde o mentor escolhido auxilia o mentorado no desenvolvimento de habilidades, conquista de metas, adaptação às mudanças ou qualquer mudança que o indivíduo queira realizar.

Liderança

O programa de desenvolvimento de líderes trabalha as competências de liderança, através de metodologias ativas com uso de sala de aula invertida, onde foco é a resolução de problemas nos módulos. Os participantes do programa são assistidos durante o programa por uma plano de desenvolvimento individual atrelado aos objetivos do negócio.

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